úterý 22. prosince 2015

Soukromí zaměstnance - natáčení na pracovišti, osobní prohlídky

Problematice ochrany soukromí zaměstnanců a práv zaměstnavatelů kontrolovat a monitorovat své zaměstnance se věnují nové dotazy naší Poradny Zákoníku práce a pracovního práva:


I. Natáčení zaměstnanců na pracovišti

  • Může zaměstnavatel natáčet zaměstnance na pracovišti?
  • Může zaměstnance natáčet bez jejich souhlasu?
  • Lze problematiku natáčení a monitoringu na pracovištích řešit vnitřním předpisem?
  • Co když zaměstnanec s natáčením na pracovišti nesouhlasí?
  • Jak se může zaměstnanec bránit?
Celá pracovně-právní rada zde - Krátkodobé natáčení na pracovišti.


II. Osobní prohlídky zaměstnanců na vrátnici

  • Může zaměstnavatel provádět osobní prohlídky zaměstnanců při příchodu do zaměstnání?
  • Jak je to s osobními prohlídkami zaměstnanců při odchodu z pracoviště nebo zaměstnání?
  • Jaký může být rozsah osobních prohlídek zaměstnanců?
  • Jak je to s prohlížením osobních zavazadel?
  • Může zaměstnavatel prohlížet i osobní vozidla?
  • Může zaměstnavatel zaměstnanci například i "šacovat" kapsy?
  • Jak se určí, co je přípustné a co není při kontrole zaměstnance?
  • Určuje rozsah a provedení osobní prohlídky zaměstnance Zákoník práce nebo vnitřní předpis zaměstnavatele?
Více k problému kontroly zaměstnanců zde - Osobní prohlídky na vrátnici.