středa 24. srpna 2016

Pracovní směna spadá do dvou kalendářních dnů

Je naprosto běžné, že v třísměnných provozech začíná noční směna ve 22 hodin jednoho dne a končí v 6 hodin následujícího dne. Z hlediska odvedené práce nebo počtu odpracovaných hodin je asi irelevantní, kdy směna začíná a kdy končí.
  • Jak se ale řeší situace, kde jedna část směny je odpracována v běžný pracovní den a druhá například ve státní svátek?
  • Patří část směny do jednoho kalendářního dne a druhá druhého?
  • Nebo je celá směna evidována v pracovním dni, kdy je odpracována větší část pracovní směny?
  • Co znamená výraz předsunutá směna?
Uvedené otázky zodpověděla paní Blažková v novém dotazu poradny pracovního práce zde - Práce ve svátek - kam patří noční směna?

pondělí 8. srpna 2016

Státní svátky a omezení prodejní doby již od října 2016

Legislativa velmi silně reguluje mnohé oblasti našeho konání. V oblasti pracovního práva se řídí zejména Zákoníkem práce. Ale i další předpisy mají vliv na pracovní podmínky nebo pracovní dobu v jednotlivých oborech nebo oblastech.
Jednou z těchto oblastí je i regulace prodejní doby v době státních svátků, které reguluje zákon o prodejní době v maloobchodě i velkoobchodě, který bude platný již od 1.10. 2016.
  • Jak přesně omezuje zákon prodejní dobu v obchodech?
  • Týká se zákon o regulaci prodejní doby všech obchodů?
  • Které obchody mají ze zákona vyjímku?
  • Platí zákon o všech státních svátcích nebo jsou některé z vyjmuty z regulace?
  • Je nedodržení zákona vymahatelné?
  • Existuje pokuta za obcházení zákona o omezení prodejní doby?
  • A případně jaké je výše pokuty za nedodržení zákona?

Celý článek paní Dany Blažkové k problematice naleznete zde - Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016.

pondělí 1. srpna 2016

Pracovní cesta a dovolená

Zdánlivě absolutně nesmyslné se může zdát spojení dovolená a služební cesta. V nejnovějším příspěvku v naší poradně Zákoníku práce a pracovního práva se čtenář ptá, zda má zaměstnavatel právo nařídit dovolenou na pracovní cestě?
  • Má tedy zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci na služební cestě čerpání dovolené?
  • Má nařízení dovolené na služební cestě vůbec smysl?
  • Existují případy, kde je nařízení dovolené na pracovní cestě smysluplné?
Více informací a celou odpověď naší specialistky na pracovní právo paní Dany Blažkové naleznete zde - Nařízená dovolená na služební cestě.

pondělí 4. ledna 2016

Dohody a vzor výpovědi z DPČ, úkolová mzda, sleva na poplatníka

Zajímavé dotazy naší Poradny pracovního práva se týkají dohod konaných mimo pracovní poměr - dohody o pro provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Jednotlivé otázky jsou zaměřeny na úkolovou odměnu z dohody o provedení práce, uplatnění slevy na poplatníka při souběžném pracovním poměru a práci na dohodu nebo na problematiku výpovědi dohody o pracovní činnosti.

Výpověď dohody o pracovní činnosti vzor


  • Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti?
  • Jaké jsou povinné náležitosti výpovědi dohody o pracovní činnosti?
  • Kolikadenní je výpovědní doba a od jakého dne se počítá?
  • Kde je možné stáhnout zdarma vzorovou výpověď z dohody o pracovní činnosti?

Celý pracovněp-právní dotaz je umístěn zde - Výpověď dohody o pracovní činnosti.

Úkolová mzda a počítání hodin DPP


  • Jak postupovat při stanovení plánovaného počtu hodin pro dohodu o provedení práce?
  • Lze u dohody o provedení práce stanovovat úkolovou složku mzdy (odměny)?
  • Jak určit hodinový ekvivalent úkolové mzdy pro dohodu o provedení práce?
  • Je řešením situace využití časových snímků?

Úkolová mzda a počítání hodin DPP

Sleva na poplatníka, pracovní smlouva i dohoda o pracovní činnosti 


  • Jak uplatňovat slevu na poplatníka pokud má zaměstnanec dohodu i pracovní poměr?
  • Počítá se sleva pouze z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou nebo zároveň i z dohody konané mimo pracovní poměr?
  • Je rozdíl v situaci, kdy je podepsána dohoda i pracovní poměr u stejného a u jiného zaměstnavatele?



úterý 22. prosince 2015

Soukromí zaměstnance - natáčení na pracovišti, osobní prohlídky

Problematice ochrany soukromí zaměstnanců a práv zaměstnavatelů kontrolovat a monitorovat své zaměstnance se věnují nové dotazy naší Poradny Zákoníku práce a pracovního práva:


I. Natáčení zaměstnanců na pracovišti

  • Může zaměstnavatel natáčet zaměstnance na pracovišti?
  • Může zaměstnance natáčet bez jejich souhlasu?
  • Lze problematiku natáčení a monitoringu na pracovištích řešit vnitřním předpisem?
  • Co když zaměstnanec s natáčením na pracovišti nesouhlasí?
  • Jak se může zaměstnanec bránit?
Celá pracovně-právní rada zde - Krátkodobé natáčení na pracovišti.


II. Osobní prohlídky zaměstnanců na vrátnici

  • Může zaměstnavatel provádět osobní prohlídky zaměstnanců při příchodu do zaměstnání?
  • Jak je to s osobními prohlídkami zaměstnanců při odchodu z pracoviště nebo zaměstnání?
  • Jaký může být rozsah osobních prohlídek zaměstnanců?
  • Jak je to s prohlížením osobních zavazadel?
  • Může zaměstnavatel prohlížet i osobní vozidla?
  • Může zaměstnavatel zaměstnanci například i "šacovat" kapsy?
  • Jak se určí, co je přípustné a co není při kontrole zaměstnance?
  • Určuje rozsah a provedení osobní prohlídky zaměstnance Zákoník práce nebo vnitřní předpis zaměstnavatele?
Více k problému kontroly zaměstnanců zde - Osobní prohlídky na vrátnici.

úterý 27. října 2015

Zaměstnanec používá služební vůz přes zákaz zaměstnavatele k soukromým účelům


Situace možná ne zcela běžná, přesto se asi vyskytující poměrně často v různých firmách: Zaměstnanec má služební vozidlo, ale nemůže je používat pro soukromé účely. Občas však služební vůz využije pro svou soukromou cestu:
  • Jde zaměstnance za neoprávněné využití služebního vozu k soukromému účelu nějak postihnout?
  • Lze uvedenou situaci považovat za důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru?
  • Je neoprávněné použití služebního vozu důvodem pro výpověď z pracovního poměru?
  • Lze udělit zaměstnanci pokutu?
  • Může hrozit za uvedený problém nějaký postih ze strany finančního úřadu?

Odpověď naší právní specialistky paní Dany Blažkové naleznete zde -Neoprávněné používání služebního auta a okamžité zrušení pracovního poměru.

pátek 21. srpna 2015

Špatná reference od předchozího zaměstnavatele

Ne vždy je konec pracovního poměru nedramatický a ne vždy se zaměstnanec a zaměstnavatel (nebo spíše nadřízení či kolegové) rozejdou v dobrém, bez negativních emocí nebo bez zášti.
Může nastat situace, kdy zaměstnavatel respektive bývalý nadřízený podá na bývalého zaměstnance špatnou referenci. A tato špatná reference může vést k nepřijetí uchazeče do zaměstnání nebo ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
  • Jak se zaměstnanec může bránit negativní referenci předchozího zaměstnavatele?
  • Je možné bývalého zaměstnavatele žalovat u soudu?
  • Existují jiné, méně náročné, způsoby, jak se negativní referenci ubránit a zamezit poškození dobrého jména uchazeče?

Naše specialistka na pracovní právo paní Dana Blažková odpovídá na uvedené otázky v dotazu - Negativní reference od předchozího zaměstnavatele.